転勤・人事異動の時期に長野の小さな工務店が正直に思うこと

いよいよ新元号が発表されましたね！

そして春は「出会い」と「別れ」の季節。

ここ数日は金融機関、大手建材メーカーの
異動になる担当者が後任者と共に挨拶に訪れ…
その対応が多かったです。

アトラスホーム松下です。

当のご本人にとってはキャリアアップや
気分を一新してモチベーションアップ

そして組織にとっては新陳代謝や
不正や癒着の根絶などなど

たとえ経費が掛かったとしても
それなりにメリットも有るのでしょうが

取引先である私たちにとっては
デメリットがほとんどです。

正直なところ「勘弁して欲しいなぁ～」
と思います。

引き継ぎに伴う伝達ミスなども
起こり得ますし、すでに取り決めてある
事柄の再確認など

本来なら不要なムダな手間暇が取られます。

その点、昔からの馴染みの
小さな取引先の担当者は話も早く、
間違いも少なくて本当に良いです。

これは私たちアトラスホームが行なう
「住まいづくり」に於いても
意識していることでもあります。

図体は小さくとも
社員や職人の出入りが少なく
チームワークが完成している組織が行なう「家づくり」が
やはり安心だと　私たちは考えています。

社員、職人の顔が良く見え
逃げも隠れも出来ない
地元の小さなコミュニティの中で
覚悟と責任を持ち自らの仕事を完遂する

のと

どうせ数年で転勤する…異動する…
そして大きな会社の看板に守られ
個人はその陰に隠れるように仕事をする

のでは必然的に真剣度が変わってくる
と…あくまで超個人的な考えですが
そう思っています。